Minister Didier Gosuin wil het tewerkstellingsbeleid rond oudere werknemers heroriënteren. “Oudere werknemers beschikken over competenties en ervaring waar jongeren veel kunnen aan hebben.” Zijn idee is om een premie in het leven te roepen voor ondernemingen die een mentorsysteem invoeren.

De tewerkstelling van jongeren is, zoals bekend, een prioriteit in Brussel. De verschillende vastgelegde beleidslijnen zijn doeltreffend. De werkloosheidsgraadstatistieken gaan voortdurend in dalende lijn. De werkloosheidsgraad van jongeren van minder dan 25 jaar oud is overigens de laagste in 24 jaar.

Jongeren zijn echter niet de enigen die hulp nodig hebben. Daarom wil minister Gosuin het tewerkstellingsbeleid rond oudere werknemers heroriënteren om ze aan het werk te houden.

Dankzij de geplande wijzigingen in het kader van de doelgroepenmaatregelen zal de verkregen speling besteed worden aan het beleid rond personen aan het werk krijgen en aan het werk houden. Er wordt momenteel onderhandeld met de sociale partners om de nieuwe in te voeren beleidslijnen te bepalen. Didier Gosuin wil onder meer een premie aanbieden aan Brusselse ondernemingen die een mentorsysteem invoeren.

“Als iemand al 63 jaar oud is, heeft het weinig zin om middelen aan te wenden om die te activeren. Activeren loont de moeite tot een bepaalde leeftijd. Voor oudere werknemers moet voor aan het werk houden actie worden ondernomen. De twee zijn complementair. Oudere werknemers beschikken immers over ervaring en competenties die aangeboord moeten worden en die jongeren die op de arbeidsmarkt komen ontberen. Waarom is een mentorsysteem niet mogelijk? In Zweden wordt dat soort beleid al heel lang toegepast. Het zou als inspiratie kunnen dienen.”, licht minister Didier Gosuin toe.