Voor het eerst engageert het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zich er formeel toe elke jongere onder de 25 jaar oud die na 18 maanden begeleiding door Actiris geen job vindt een job te bezorgen voor een jaar.

In het verlengde van en als aanvulling op de Jongerengarantie is de inschakelingsovereenkomst gericht op jongeren van minder dan 25 jaar die al minstens 18 maanden ingeschreven zijn bij Actiris als niet-werkende werkzoekenden na hun studies en die tijdens die periode geen werkervaring van opgeteld meer dan 90 dagen hebben opgedaan.

Voor welke werkgevers is deze maatregel bestemd? 

De inschakelingsovereenkomst is er voor werkgevers uit de overheidssector en de non-profitsector.

Hoe werkt het precies?  

Vandaag lanceert het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via Actiris een projectoproep zodat de werkgevers uit de sectoren in kwestie hun arbeidsplaatsen kunnen indienen. Concreet hebben de geïnteresseerde werkgevers tot 8 april om hun dossier in te dienen. Deelnemen loont de moeite: er zal een premie van 27.000 euro per jaar worden toegekend voor een overeenkomst bij een vzw of een overheidsinstelling. Bij de plaatselijke besturen bedraagt de subsidie 24.000 euro.

Actiris zal de beste projecten selecteren. Vervolgens zal Actiris drie kandidaten voorstellen aan de werkgever. Als die alle sollicitanten weigert, kan de subsidie worden ingetrokken. ‘”Het idee bestaat erin jongeren te integreren in de arbeidsmarkt”, zegt de minister. “Deze maatregel zal ervoor zorgen dat werkgevers niet meer om Brusselaars heen kunnen en zal het mogelijk maken discriminatie te bestrijden.” 

Een wapen om de jeugdwerkloosheid terug te dringen

Minister van Tewerkstelling Didier Gosuin mikt op zoveel mogelijk aanvragen. Hij zet echter eerst en vooral in op kwaliteit: om het inschakelingsproject te objectiveren moet er voorzien worden in begeleiding van de jongere gedurende de gehele looptijd van de overeenkomst. Voorts moet er in het aanvraagformulier een beschrijving worden gegeven van de competenties die de jongere verworven zal hebben aan het einde van de overeenkomst.

"Het is van essentieel belang dat de jongeren tewerkgesteld worden in een goed georganiseerd kader dat hen toelaat kwaliteitsvolle beroepservaring op te doen en nieuwe competenties te ontwikkelen die ze kunnen inzetten op de arbeidsmarkt. Het is een dure maatregel, maar ik hoop dat dit het ultieme wapen wordt om de jeugdwerkloosheid terug te dringen”, zegt de minister. 

“Er worden vier hoofdcategorieën voorgesteld: administratief medewerker, technisch of onderhoudsmedewerker, host(ess)/onthaalmedewerker, assistent/adjunct. Een vijfde, nog te bepalen categorie, moet het mogelijk maken andere profielen aan te werven. De eerste jongeren die voldoen aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een overeenkomst zullen op 1 juli kunnen beginnen.