Het Brussels Gewest voert voor de eerste keer een Copernicaanse revolutie door in de strijd tegen jeugdwerkloosheid. Het verbindt zich er formeel toe elke jongere onder de 25 jaar oud die na 18 maanden begeleiding door Actiris geen job vindt een job te bezorgen voor een jaar.

Onvoldoende ervaring, onvoldoende opgeleid, ‘je profiel interesseert ons niet’, je past niet in het team etc., werkgevers zijn niet altijd even geneigd om jongeren aan te nemen in hun onderneming. Als die jongeren bovendien over geen diploma of kwalificaties beschikken, verdwijnen hun kansen om werk te vinden als sneeuw voor de zon.

Het Brussels Gewest is zich daarvan bewust en besloot dan ook om niet enkel de jongerengarantiemaatregel te bestendigen en te stimuleren, maar ook om dat soort oplossingen aan te vullen met het inschakelingscontract.

Het inschakelingscontract is een door het gewest gesubsidieerde arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van twaalf maanden. Het stelt jonge werkzoekenden die ondanks hun inspanningen geen werk hebben kunnen vinden in staat een eerste werkervaring en competenties te verwerven die hen daarna in staat stellen door te stromen naar een kwaliteitsvolle en duurzame betrekking.

“De eerste inschakelingscontracten zullen op 1 januari 2016 ingaan. We verwachten tussen 250 en 300 inschakelingscontracten af te sluiten in het tweede semester van 2016. In een volledig jaar zullen bijna 1.000 inschakelingscontracten gefinancierd worden”, licht minister Didier Gosuin toe.

Het Brussels Gewest verwerft met het inschakelingscontract ook een doeltreffend instrument om elke vorm van uitsluiting te bestrijden.

“Alle jonge Brusselaars die aan de voorwaarden voldoen zullen een inschakelingscontract van een jaar worden aangeboden, inclusief de jonge Brusselaars van buitenlandse herkomst. Het inschakelingscontract is dus een doeltreffende oplossing om discriminatie te bestrijden. Er zal echter ook een inclusief beleid mee nagestreefd kunnen worden. Jongeren die door de federale overheid uitgesloten zijn zullen zo opnieuw op de arbeidsmarkt en binnen het vangnet van de sociale zekerheid worden toegelaten”, besluit Didier Gosuin.