Discriminatie op de arbeidsmarkt is een feit in Brussel. Er valt niets tegen de door Unia gepubliceerde cijfers in te brengen. Het laatste jaarverslag van de instelling leert ons dat het merendeel van de in 2016 geopende dossiers (504 meer dan in 2015) betrekking heeft op discriminatie op het vlak van tewerkstelling en dat de drie voornaamste oorzaken de criteria ras, leeftijd en handicap zijn. Het aantal op basis van de criteria ras of religieuze overtuiging geopende dossiers is bijvoorbeeld met respectievelijk 14 en 91% gestegen.

Als buitenlander werk vinden is aanzienlijk moeilijker dan als Belg. De tewerkstellingsgraad voor personen van Belgische afkomst bedraagt meer dan 70%, terwijl die voor personen van buitenlandse afkomst minder dan 35% bedraagt.

De werkloosheidscijfers zijn al even veelzeggend: de werkloosheidsgraad van Brusselaars van Belgische afkomst bedraagt 10%, tegenover 30% voor die van Maghrebijnse afkomst.

Op basis van die vaststellingen heeft de Brusselse Regering zich er dan ook toe verbonden om de strijd tegen elke vorm van discriminatie op te voeren. In december 2016 lanceerde het Gewest een plan met tien maatregelen om discriminatie bij de aanwerving te bestrijden en diversiteit aan te moedigen. Het lanceerde ook een eerste projectoproep.

Voor de zomer werd een tweede projectoproep gelanceerd om alle stuwende krachten van het Gewest bij die strijd te betrekken: de verenigingswereld, de overheidssector en de privésector. Resultaat: 34 dossiers werden ingediend en een deskundigenjury (Unia, Brussel Economie en Werkgelegenheid, Actiris en het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen) selecteerde 16 projecten voor 554.070,56 euro.

Laureaten van de projectoproep

De projecten werden geselecteerd op basis van hun overeenstemming met het plan met tien maatregelen en de bijdrage die ze kunnen leveren aan het verwezenlijken van de ambities van de Regering.

Die projecten zijn toegespitst op een of meer van de doelgroepen: personen met buitenlandse nationaliteit (en afkomst), personen met een handicap, personen die veel hebben meegemaakt, personen van een bepaald geslacht dat ondervertegenwoordigd is ten opzichte van het andere geslacht in een specifiek segment van de arbeidsmarkt en personen met een lage scholingsgraad.

1. Randstad
2. Groep Intro
3. Association paritaire pour l’Emploi et la Formation
4. Diversicom
5. Jump
6. CTIB
7. ACLVB
8. Pour la Solidarité
9. De Overmolen
10. Jobhuis van Sint-Gillis
11. Be Face
12. Ras El Hanout
13. Unizo
14. Duo for A Job
15. Gemeente Sint-Pieters-Woluwe
16. Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

Meer informatie.