La discrimination sur le marché de l’emploi est une réalité à Bruxelles. Les chiffres publiés par UNIA sont sans appel. Le dernier rapport annuel de l’institution révèle que la plus grande part de dossiers ouverts en 2016 (+504 par rapport à 2015) concerne des discriminations en matière d’emploi et que les 3 causes principales sont les critères raciaux, l’âge et le handicap. A titre d’exemples, les dossiers ouverts sur base de critères raciaux ou de conviction religieuse ont augmenté respectivement de 14 et 91%.

Trouver un emploi lorsqu'on est étranger est manifestement plus difficile que lorsqu'on est belge. Le taux d'emploi des personnes d'origine belge est de plus de 70%, alors qu'il est inférieur à 35 % pour les personnes d’origine étrangère.

Quant aux chiffres du chômage, ils sont eux aussi tout aussi parlants : le taux de chômage de la population bruxelloise d’origine belge est de 10%, il atteint 30% pour celle d’origine maghrébine.

C’est pourquoi, fort de ces constats, le Gouvernement bruxellois s’est engagé à renforcer la lutte contre toute forme de discrimination. La Région a lancé, en décembre dernier, un plan en 10 mesures de lutte contre la discrimination à l’embauche et de promotion de la diversité ainsi qu’un premier appel à projets.

Avant l’été, un second appel à projets a été lancé pour mobiliser toutes les forces vives de la R2gion dans ce combat : monde associatif, secteur public et secteur privé. Résultat : 34 dossiers ont été introduits et 16 projets ont été sélectionnés par un jury d’experts (UNIA, Bruxelles Economie Emploi, Actiris et l’Institut pour l’Egalité des Femmes et des Hommes) pour un montant de 554.070,56 €.

Les lauréats de l’appel à projets.

Les projets ont été sélectionnés en fonction de leur complémentarité aux au plan en 10 mesures et pouvant contribuer à la réalisation des ambitions du Gouvernement.

Ces projets se concentrent sur un ou plusieurs des publics cibles : les personnes de nationalité (et d’origine) étrangère, handicapées, expérimentés, d'un sexe déterminé qui sont sous-représentées par rapport à l'autre sexe dans un segment spécifique du marché de travail et les infra-scolarisés.

1. Randstad
2. Groep Intro
3. Association paritaire pour l’Emploi et la Formation
4. Diversicom
5. Jump
6. CCIB
7. CGSLB
8. Pour la Solidarité
9. De Overmolen
10. Maison de l’Emploi et de la Formation de Saint-Gilles
11. Be Face
12. Ras El Hanout
13. Unizo
14. Duo for A Job
15. Commune de Woluwé-Saint-Pierre
16. Commune de Saint-Josse

+ d’infos et le Plan de Lutte contre la discrimination