L’évaluation des stages de transition en entreprise (STE) le démontre : la mesure est efficace ! Entre mai 2013 et décembre 2014, les taux de mise à l’emploi sont respectivement de 45,8% pour les jeunes ayant réalisés un STE contre 29,3% pour les jeunes sans STE.

Le stage de transition permet à un jeune peu qualifié d’effectuer une première expérience professionnelle dans une entreprise privée ou publique. Il lui permet de s’approprier les réalités du marché du travail, de mettre en pratique ses connaissances qu’il a appris à l’école et d’acquérir des compétences professionnelles.

Actiris a effectué une évaluation du STE. Voici les principaux résultats :

• 792 stages ont été conclus en Région bruxelloise depuis mai 2013. Parmi ceux-ci, 416 concernent des hommes et 376 sont occupés par des femme;
• L’âge moyen des bénéficiaires est de 21 ans ;
• Les secteurs les plus représentés sont le commerce et la vente (28%), l’administration (20%) et l’Horeca (15%) ;
• Les plus grands utilisateurs sont les entreprises comprenant un personnel de 1 à 4 personnes et les entreprises comptabilisant plus de 1 000 employés.

Le rapport démontre que 37% des jeunes sont à l’emploi dans les trois mois qui suivent la fin de leur stage et 46% des jeunes, 6 mois après la fin d’un STE. Taux impressionnant quand on remarque que seulement 29,3% sans STE sont à l’emploi. De plus, une corrélation est établie entre la durée du stage et le taux d’emploi. Ainsi, plus le stage est long, plus le taux d’emploi est élevé.

Didier Gosuin: "Oui la mesure est efficace. Le stage en milieu professionnel est un atout de poids dans la mise à l’emploi des jeunes. Il faut continuer et renforcer ce système".