De problematiek rond de knelpuntberoepen “is een belangrijk fenomeen dat alsmaar belangrijker wordt naarmate de economie zich verder herstelt. Als het gaat over het tekort aan arbeidskrachten, is er een rechtstreeks verband tussen de beroepskwalificatie en de economische groei. Als een reeks vacante betrekkingen niet ingevuld raakt door een gebrek aan kwalificaties, dan heeft dat natuurlijk ook een negatieve invloed op onze economie”, verklaart Didier Gosuin, minister van Economie, Tewerkstelling en Beroepsopleiding.

Daarom werd de kwestie dan ook op de agenda van het overlegcomité van woensdagochtend geplaatst. In dat overlegcomité komen de ministers van de federale regering en de vertegenwoordigers van de deelentiteiten samen.

Dat volstaat echter niet ... “Als we ons daartoe beperken, laten we een kans schieten en we mogen dat niet laten gebeuren”, verklaart hij. “De privésector moet werkelijk bij het overleg betrokken worden”, voegt hij daar nog aan toe. En dat is niet zonder reden. Als de overheids- en de privésector samenwerken, is de inschakelingsgraad op de arbeidsmarkt met voorsprong de hoogste in Brussel, met niet minder dan 95%. Die partnerschappen tussen de overheids- en de privésector moeten dus uitgebreid worden naar alle knelpuntberoepen van het Brussels Gewest, en dat via opleidingen in de ondernemingen. De minister zal om de economische groei te stimuleren aan het overlegcomité voorstellen om een meerjarenplan (van vijf of tien jaar) te ontwikkelen, waarbij de privépartners betrokken zouden moeten worden.

De positieve impact van andere maatregelen met betrekking tot opleidingen in de ondernemingen zoals de First-stages (met een inschakelingsgraad van 63,7%), de formation professionnelle individuelle en entreprise (de Franstalige tegenhanger van de individuele beroepsopleiding) van maximum zes maanden (met een inschakelingsgraad van 83%) en de alternerende opleiding (met een tewerkstellingsgraad van 80% voor de opleidingen waartoe werkzoekenden toegang hebben) is ook al duidelijk merkbaar. “Maar we moeten nog verder gaan. Bepaalde ondernemingen met een tekort aan arbeidskrachten blijven terughoudend bij het idee om werkzoekenden op te leiden. Het gaat hierbij om een mentaliteit die gewijzigd moet worden. In Duitsland, dat goed scoort op het vlak van tewerkstelling, denken ze daar anders over. Slagers nemen daar elk jaar leerlingen in dienst. In België uiten ondernemingen hun collectieve wens om werkzoekenden op te leiden, maar ze maken dat niet individueel waar. Ondernemingen vervullen nochtans een belangrijke maatschappelijke rol als het gaat om opleiding”, benadrukt Didier Gosuin. Om dat te bereiken, moeten we verder blijven werken aan een nog betere afstemming van de opleidingen op de behoeften van de ondernemingen.

Lees via deze link het artikel in La Libre Belgique.