Na de financiering van 12 projecten rond de strijd tegen discriminatie voor een totaalbedrag van 745.000 euro in 2016, schrijft Didier Gosuin, de Brusselse minister van Tewerkstelling en Economie, in 2017 opnieuw een projectoproep uit voor hetzelfde bedrag. Sinds 2016 werd dus 1.500.000 euro uitgetrokken voor de strijd tegen discriminatie in het Brussels Gewest.

Heeft iedereen dezelfde kansen om een job te vinden? Hoewel het vinden van werk vooral afhangt van competenties en kennis, is het zo dat het geslacht, de leeftijd, een handicap of de afkomst nog te vaak doorslaggevende factoren zijn. En de cijfers bewijzen het: in Brussel ondervindt een vrouw van vreemde origine meer moeilijkheden om een baan te vinden.

Het tewerkstellingspercentage van de Brusselaars van Belgische origine bedroeg namelijk 71% in 2012. Voor de Brusselaars afkomstig uit andere Europese landen en uit het Nabije/Midden-Oosten is dat 35%. In 2016 heeft UNIA, naast discriminatie op basis van de afkomst, een stijging van 60% vastgesteld van de meldingen van discriminatie bij tewerkstelling op basis van de leeftijd, en een stijging van 22% op basis van een handicap.

Met deze vaststellingen in gedachten en vastberaden om zich niet neer te leggen bij de werkloosheid van duizenden Brusselaars, heeft Didier Gosuin in april 2016 een eerste projectoproep uitgeschreven. Er werden 12 projecten uitgekozen en deze werden net halfweg in de procedure bestudeerd door een jury die de projecten met een groot potentieel heeft geselecteerd. Het gaat om initiatieven die het waard zouden zijn om in 2017 ondersteund te worden, zodat ze volledig uitgewerkt kunnen worden.

“Het zou totaal contraproductief zijn om een project, dat als bijzonder veelbelovend werd gezien, stop te zetten. Ik wil ook projecten op structurele wijze ondersteunen, als ze werkelijk effect hebben op de tewerkstelling van gediscrimineerde personen”, stelt Didier Gosuin. “Om die reden heb ik de toelatingsvoorwaarden voor deze tweede projectoproep aangepast, opdat de winnaars van 2016 een verzoek zouden kunnen indienen voor een tweede fase in de ontwikkeling van hun project.”

Met de projectoproep, die deze vrijdag 19 mei gepubliceerd werd, zullen concrete initiatieven ondersteund worden die dienen om gediscrimineerde groepen te helpen bij het betreden van de arbeidsmarkt en om die stap voor hen te vergemakkelijken. Het kan daarbij gaan om het uitwerken van vernieuwende begeleidingsmethodes, het opstarten van acties om te netwerken, …

Deze initiatieven dienen eveneens om de diversiteit binnen de privé- en overheidsbedrijven te bevorderen: nieuwe rekruteringsmethodes ontwikkelen, innoverende modellen voor het beheer van de diversiteit uittesten, …

“Deze projectoproep vult mijn globale plan in de strijd tegen discriminatie aan. Ik wil dat de bedrijven in Brussel, van de overheid of privé, een weerspiegeling van de Brusselse samenleving in al haar diversiteit is”, benadrukt Didier Gosuin.

+ infos