Avec la 6ième réforme de l'Etat, la compétence est passée entre les mains régionales, ce qui a entraîné quelques changements.

Exemple: à Bruxelles, nous avons notamment décidé de couvrir 100 % de l’indexation. Mais à trois conditions.

Désormais, les sociétés devront respecter le fait d’avoir dans leur personnel 60 % de demandeurs d’emploi inoccupés, s’engager dans un plan sur la diversité et proposer un plan de formation.

Cette réforme est orientée vers la lutte contre les discriminations et la mise à l'emploi.

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