La maîtrise de compétences recherchées par les employeurs est une des clés pour trouver un travail en Région bruxelloise. Seules 10% des offres emplois ne requièrent pas de compétences spécifiques alors que 36% des chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris déclarent ne pas avoir de diplôme du secondaire.

Pour augmenter le niveau de qualification des chercheurs d’emploi bruxellois, il fallait prendre des mesures fortes regroupées au sein du Plan Formation 2020 qui a pour ambition d’augmenter le nombre de chercheurs d’emploi en formation. Une première en Région bruxelloise !

« La Région bruxelloise devait se doter d’un Plan Formation ambitieux qui s’adresse prioritairement à des publics qui rencontrent de plus grandes difficultés sur le marché de l’emploi : les jeunes et les personnes peu qualifiées. Chaque année, plus de 3.000 jeunes viennent s’inscrire chez Actiris sans qualification aucune. C’est à ceux-là que s’adresse la Plan Formation en leur permettant de se former et d’acquérir des compétences indispensables pour s’insérer sur le marché de l’emploi », explique le Ministre Didier Gosuin.

Des objectifs ambitieux

Composé de 44 mesures et élaboré selon une vision à 360° pour la formation et ses liens avec l’emploi, l’enseignement et le développement économique, le Plan Formation 2020 vise à augmenter le taux d’emploi des Bruxellois en améliorant leurs compétences et niveaux de certification.

Et ce, notamment à travers deux de ses objectifs :

• 20.000 chercheurs d’emploi distincts en formation par an en 2020.
• Une augmentation de 1.000 travailleurs en formation par an en 2020.

De quoi assurer la formation des travailleurs bruxellois des secteurs prioritaires, en transition économique ou en restructuration, mais aussi leur reconversion et leur perfectionnement professionnel.

À mi-parcours, où en sommes-nous ?

Via le Plan Formation 2020, Bruxelles Formation et ses partenaires des OISP et de l’enseignement de promotion sociale ont atteint, en 2017, 80% de l’objectif final de 20.000 chercheurs d’emploi formés en 2020.

De plus, le taux de sortie vers l'emploi à l'issue de formations professionnalisantes passe de 56,9% en 2013 à 65,3% en 2016.

On constate également une forte augmentation pour la formation des travailleurs. En effet, les opérateurs ont atteint plus de 90% de l’objectif qui est de 12.000 travailleurs formés en 2020.

Toutefois, nous devons maintenir nos efforts, notamment pour pallier le décrochage durant le parcours de formation, et travailler davantage avec le monde économique. C’est pourquoi, nous dégageons 1.000.000 d’euros pour sécuriser les parcours de formation.

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