Emploi

Depuis la 6e Réforme de l’Etat, les Régions disposent d’importants leviers en matière d’emploi et de formation. Elles sont notamment compétentes pour l’organisation des stages et formations rémunérés en entreprise. Dans ces matières, transposer l’existant n’aurait pas eu grand intérêt. C’est pourquoi le Gouvernement bruxellois a décidé de mettre en place le Stage de Première Expérience Professionnelle, Stage PEP.

Les chiffres d’Actiris pour janvier 2016 viennent de sortir. Le chômage à Bruxelles continue à diminuer : - 7,2% sur base annuelle. Quant au chômage des jeunes, il a baissé ce mois-ci de 10,7% sur base annuelle. 

Fin janvier, on dénombre en Région de Bruxelles-Capitale 100.471 chercheurs d’emploi inoccupés (DEI) , soit une diminution de 7.750 personnes par rapport à l’année précédente  (-7,2%).

En janvier 2015, à l’initiative de Nestlé, 8 grandes entreprises ont créé l’Alliance for Youth en Belgique. Concrètement, ces entreprises se sont engagées à offrir ensemble plus de 2.600 opportunités d’emplois et de stages à des jeunes de moins de 30 ans entre début 2015 et fin 2016. Un an après sa mise en place, où en est-on ?

On peut lire dans le journal l’Echo de ce vendredi 8 janvier que Proximus a obtenu le droit de pousser les employés de 60 ans et plus vers la sortie. Une nouvelle qui fait réagir le Ministre Didier Gosuin.

C’est un fait connu : Proximus cherche depuis longtemps à se défaire de ses employés les plus âgés pour réduire ses coûts de personnel. Une volonté entendue par le Gouvernement Michel qui a donné son feu vert à un plan de départs volontaires des travailleurs de 60 ans et plus.