Met de zesde staatshervorming heeft het Brussels Gewest nieuwe bevoegdheden betreffende tewerkstelling verworven, en met name talrijke voorzieningen voor tewerkstelling. Het probleem? Een aanzienlijke hoeveelheid van de financiële middelen was bestemd voor Vlaamse of Waalse pendelaars.

Na veel overleg met de sociale gesprekspartners in het kader van de Strategie 2025 werden de tewerkstellingssteunmaatregelen deze zomer gerevolutioneerd. En dus komt er vanaf 1 oktober een vereenvoudigd systeem aangepast aan Brusselaars en de Brusselse context. In totaal werd 255 miljoen euro herbestemd om de tewerkstelling van Brusselaars bij werkgevers uit de drie gewesten te verbeteren.

Drie principes stuurden de hervorming:

VEREENVOUDIGING – VERBRUSSELING – DOORSTROMING

Vanaf 1 oktober wordt Activa.brussels van kracht. De maatregel, die het resultaat is van een aanzienlijke vereenvoudiging en verbetering, zal meer dan 65% van de Brusselse werkzoekenden bereiken. Het systeem zal bovenal werkgevers uit de drie gewesten toelaten aanspraak te maken op steun ten belope van € 15.900 over een periode van dertig maanden. Dit alles om een Brusselse werkzoekende aan te werven.

Wat verandert er?

1. Met Activa.brussels gaan we van een tiental maatregelen naar één enkele maatregel! Eenvoudiger kan niet! Met de maatregel biedt men de meest kwetsbare personen rechtstreekse toegang tot de arbeidsmarkt, met inbegrip van hen die geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering.
2. Activa.brussels is toegankelijk voor alle werkgevers uit de privésector, maar ook voor werkgevers uit de overheidssector in het kader van een contractuele aanwerving. De werkgever moet wel een arbeidsovereenkomst van minstens zes maanden halftijds werk aanbieden.
3. Met deze nieuwe maatregel geniet de werkgever een totale financiële steun van € 15.900.
4. Activa.brussels is toegankelijk voor elke niet-werkende werkzoekende die al 12 maanden ingeschreven is bij Actiris. Dat is het enige toegangscriterium voor de werknemer: ook zij die uitgesloten zijn van een werkloosheidsuitkering, zullen dus in aanmerking komen voor deze Brusselse maatregel.
5. De blijvende versnelling van de tewerkstelling van Brusselaars staat centraal bij de hervorming: voor sommigen wordt de voorwaarde van 12 maanden inschrijving opgeheven. De Activa.brussels-premie is actief vanaf de eerste dag inschrijving – zelfs na een opleiding of stage, wat hen bijzonder aantrekkelijk maakt op de arbeidsmarkt.
6. Cumulatieve steun met de aanmoedigingssteun voor opleiding en de steunmaatregel "Oudere werknemers".
7. In Vlaanderen bestaat er niet langer een activeringssteunmaatregel, maar enkel nog verminderingen voor bepaalde types doelgroepen. In Wallonië bestaan dan weer twee types "rugzakactivering".

Meer informatie en 3 concrete gevallen.