Suite à la 6ème Réforme de l’Etat, la Région bruxelloise a hérité de nombreuses compétences, comme la mesure de mise à l’emploi appelé « article 60 ». Il s’agit d’un contrat de travail conclu entre le bénéficiaire et le CPAS qui est l’employeur.

L’objectif de l’Article 60 ? Favoriser l’expérience professionnelle et l’acquisition de nouvelles compétences pour orienter les personnes vers des emplois durables et de qualité. Et ce, en boostant la formation. Dès 2016, le Gouvernement bruxellois a donné la capacité financière aux CPAS d’assurer une augmentation passant de 3.000 à 4.000 postes de travail Article 60. Le budget a donc été revu à la hausse passant de 49.540.000€ à 64.246.000€ pour 2019.

Ce contrat permet aux personnes aidées de disposer d’un lieu de travail qui leur apporte une expérience professionnelle et des compétences. Un budget de 1.400.000 € a été constitué à cet égard. Cependant, pour pouvoir bénéficier de ces mesures, certaines conditions doivent être respectées : bénéficier du revenu d’intégration sociale (RIS) ou d’une aide sociale financière équivalente, être inscrit au registre de la population ou au registre des étrangers et enfin, ne pas avoir droit à des allocations de chômage complètes.

Avec ces nouvelles dispositions, le Gouvernement bruxellois soutient financièrement les CPAS et harmonise leurs pratiques d’insertion professionnelle. 

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