Le Gouvernement bruxellois vient de fixer le mode de gouvernance et de décision au sein des Pôles Formation-Emploi. Objectifs ? Un partenariat public-privé équilibré et transparent, au service des chercheurs d’emploi bruxellois et des secteurs.

Inscrit dans la Stratégie GO4 Brussels 2025 et le Plan Formation 2020, le renforcement de la politique sectorielle de la Région est l’une des priorités du Gouvernement bruxellois. Pour la mettre en oeuvre, des accords-cadres sectoriels ambitieux ont été conclus avec plusieurs secteurs (construction, transport et logistique, industries technologiques, Horeca et électrotechnique). Pourquoi ? Fixer des objectifs (de retour à l’emploi après formation, de nombre de stage de qualité réalisés, ou encore d’offres d’emploi transmises par les entreprises à Actiris) et orienter les politiques d’emploi et de formation au plus près des besoins des entreprises et des publics, au bénéfice de l’économie bruxelloise.

Pour concrétiser ces objectifs, de nouveaux Pôles Formation-Emploi sont créés. Chaque Pôle sera structuré en 3 piliers complémentaires : un pilier sectoriel, un pilier emploi et un pilier formation. Leur mission ? Permettre à tous les Bruxellois qui souhaitent se former dans un secteur donné d’avoir accès à des équipements de pointe, à des formations up-to-date et à un accompagnement vers l’emploi personnalisé.

« Les Pôles Formation-Emploi sont le symbole d’une belle dynamique de mise en réseau, de simplification et d’intégration de tous les usagers et entreprises dans la politique régionale emploi-formation. Et ce, au bénéfice des chercheurs d’emploi bruxellois qui pourront suivre des formations de qualité leur permettant de mieux se positionner sur le marché de l’emploi », conclut le Ministre Didier Gosuin. 

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