A Bruxelles, 67% des chercheurs d'emploi n'ont pas de diplôme. Didier Gosuin : "Pas de diplôme ne signifie pas nécessairement pas compétences. Encore faut-il pouvoir les valoriser". Une solution:  l'acquisiton d'un "titre de compétence". La Région bruxelloise a décidé de booster cette alternative pour en un faire véritable atout dans la recherche d'un emploi.

Bruxelles est le premier bassin d’emploi en Belgique. Elle fournit plus de 15% de l’emploi, alors qu’un peu moins de 10% de la population du pays y habite. Si plus de la moitié des emplois bruxellois sont occupés par du personnel hautement qualifié, 50% des employeurs recherchent des profils moins qualifiés. Le hic? Les entreprises attachent une grande importance au diplôme. La reconnaissance des compétences restent ainsi une condition sine qua non pour trouver un emploi.

Didier Gosuin : "Pour favoriser la mise à l’emploi des personnes sans diplôme, il existe un dispositif, encore mal connu, qui permet de valoriser ses compétences. Il s’agit de la validation des compétences".

Ce 16 juin, les directions des opérateurs de formation, d’enseignement, d’emploi et de validation des compétences présentent les enjeux et objectifs pour le développement de la validation des compétences à Bruxelles dans le cadre de la programmation 2014-2020 du Fonds social européen.

A Bruxelles, ce projet a obtenu 94,8% des moyens demandés, soit un budget de plus de 4 millions d’euros à répartir sur sept années. L’objectif : délivrer plus de 1.100 Titres de compétence par an. Ceci notamment grâce à de nouveaux partenariats permettant d’ouvrir de nouveaux Centres de validation des compétences mais aussi amener plus de candidat(e)s à la validation. 

Concrètement, toute personne de plus de 18 ans possédant une expérience de travail ou des compétences liées à un métier, mais qui ne dispose pas de diplôme dans le domaine, peut se rendre dans un centre de validation de compétences. Elle passe alors une épreuve de mise en situation professionnelle. Elle est évaluée sur base de critères définis et obtient un titre de compétence. Ce titre - délivré au nom des gouvernements francophones - permet de valoriser les compétences quelle que soit la manière dont elles ont été acquises : au travers d’expériences personnelles, professionnelles ou de formations.    

Les avantages du titre de compétences sont nombreux :    

• Le titre de compétence donne une reconnaissance pour des compétences significatives du métier sans qu’il soit obligatoire de connaître l’ensemble du métier.
• Il est un tremplin pour favoriser un parcours adapté : le titre de compétence garanti un accès vers des formations qui peuvent être allégées grâce à des dispenses.
• Il facilite le parcours vers l’emploi : le titre de compétence peut être valorisé auprès d’Actiris et le Forem. Il s’avère donc être un gage de qualité pouvant faire pencher la balance lors d’un entretien d’embauche. 

Didier Gosuin : « Pour Bruxelles, où le taux de personne infra qualifiée est important, ce système de validation des compétences peut s’avérer une ressource primordiale pour favoriser l’embauche, l’insertion professionnelle des personnes exclues ou plus facilement écartées des circuits traditionnels. Nous avons délivré 712 titres de compétences en 2014. Je veux atteindre a minima les 1200 titres par an, notamment en touchant nouveaux publics et en améliorant de la qualité de l’accompagnement. En effet, ils sont encore trop nombreux à échouer à l’épreuve ou à abandonner en cours de route. Cela passera aussi par un renforcement de la coordination opérationnelle de tous les acteurs bruxellois de la validation pour soutenir concrètement les chercheurs d’emploi à aller plus vite, plus loin dans leurs parcours d’emploi. »

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