Emploi

Brusselse jongeren zijn niet altijd vertrouwd met het dienstenaanbod van Actiris en zijn vaak gedemotiveerd bij hun zoektocht naar werk. Om ze te helpen lanceert Actiris een campagne voor jonge werkzoekenden: #Act4Work. De doelstelling is zoveel mogelijk jongeren aanmoedigen om hun toekomst zelf in handen te nemen, terug vertrouwen te krijgen in hun zoektocht naar werk en zich in te schrijven bij Actiris. 

http://www.act4work.brussels

 

 

En janvier 2015, à l’initiative de Nestlé, 8 grandes entreprises ont créé l’Alliance for Youth en Belgique. Concrètement, ces entreprises se sont engagées à offrir ensemble plus de 2.600 opportunités d’emplois et de stages à des jeunes de moins de 30 ans entre début 2015 et fin 2016. Un an après sa mise en place, où en est-on ?

 

On peut lire dans le journal l’Echo de ce vendredi 8 janvier que Proximus a obtenu le droit de pousser les employés de 60 ans et plus vers la sortie. Une nouvelle qui fait réagir le Ministre Didier Gosuin.

C’est un fait connu : Proximus cherche depuis longtemps à se défaire de ses employés les plus âgés pour réduire ses coûts de personnel. Une volonté entendue par le Gouvernement Michel qui a donné son feu vert à un plan de départs volontaires des travailleurs de 60 ans et plus. 

 

Les chiffres d’Actiris du mois de décembre 2015 le démontre : le chômage continue toujours à baisser à Bruxelles. En 1 an, on enregistre une baisse de 7.199 chercheurs d’emploi à Bruxelles. Une nouvelle encourageante en ce début d’année. Néanmoins, le chômage des jeunes reste préoccupant.

Selon le bilan d’Actiris, les nouvelles concernant l’emploi sont bonnes.  

 

Dans l’édition du journal Le Soir du 14 décembre 2015, Zakia Khattabi déclarait que le taux de chômage à Bruxelles atteint 40%. « Ce chiffre n’a aucun sens », déclare Didier Gosuin, Ministre bruxellois de l’Emploi.